PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BOGOR

UTAMI WIDYANINGSIH, Penulis and Ir. Titing Widyastuti, M.M., Pembimbing (2018) PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN BOGOR. Masters thesis, Yayasan IPWIJA.

Text UTAMI WIDYANINGSIH full doc.pdf Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor sentral dalam suatu organisasi atau perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan organisasi atau perusahaan.Peran strategis sumber daya manusia dalam organisasi atau perusahaan dapat dijelaskan dari segi teori sumber daya manusia, dimana fungsi organisasi atau perusahaan adalah mengerahkan seluruh sumber daya dan kemampuan internal untuk memberikan pelayanan kepada pihak yang dilayani sebagai faktor eksternal utama. Sumber daya sebagaimana disebutkan dalam Sumber Daya Manusia strategis yang memberikan nilai tambah sebagai tolok ukur keberhasilan organisasi. Adanya sumber daya manusia yang strategis yang merupakan nilai tambah bagi organisasi.Adapun tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh Budaya kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai,untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerjasecara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh Disiplin secara parsial terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Budaya kerja, Lingkungan Kerjadan disiplinkerja secara simultan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Satuan Polisi Pamong PrajaKabupaten Bogor.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja pada satuan Polisi Pamong PrajaKabupaten Bogor sejumlah 175orang. Diambil samplenya dengan menggunakan rumus slovin, diperoleh sampelsebanyak 175responden.Metode pengumpulan data dengan melalui pengamatan, studi pustaka dan kuesioner. Adapun analisisa data melalui : uji validitas, reliabilitas, uji F, uji t, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 20.00.Berdasarkan persepsi responden hasil analisa deskripsi, bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasiperlu mendapat perhatian dari pimpinan. Dari hasil analisa regresi berganda (R2)sebesar 0.626atau 62.6persen artinya bahwa kontribusikomitmen, disiplin dan budaya kerjaterhadap kinerja pegawaisebesar 62.6persen selebihnya 62.6persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar Komitmen, Disiplin dan Budaya Kerja.Dengan persaman regresi :Y = 1.643 + 0.238x1+ 0.111x2 + 0.625x3Dari persamaan regresi variabel Lingkungan Kerja dan budaya kerja lebih dominan bila dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja

Actions (login required)

View Item