PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI HIMALAYA PELINDUNG

ADRIANI YULITA SYAHPUTRI, Penulis and Dra. SitiLaela, MM, Pembimbing (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI HIMALAYA PELINDUNG. Perpustakaan STIE IPWI JAKARTA, JAKARTA.

Text ANDRIANI YULITA FULL DOC.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi KinerjaKaryawan. Untuk membuktikan pengaruh pengaruh tersebut,maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan serta pengaruh Motivasi Kerja danKompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Penelitian ini di lakukan di PT. Asuransi Himalaya Pelindung dengan mengambil 62 karyawan sebagai sampel penelitian yang di hitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 160 karyawan pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan menggunakan analisis regresi berganda sebagai alat analisisnya. Sedangkan pengujian hipotesisnya dilakukan dengan uji-T dan uji-F.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan; 2) Kompetensi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap KinerjaKaryawan; 3) Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut,maka untuk meningkatkan Kinerja Karyawan disarankan agarperusahaan melakukanupaya memperbaiki Motivasi Kerja dan Kompetensi Kerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item